Uzina Dacia din România a demarat un program prin care încurajează angajații să renunțe voluntar la locurile de muncă, oferindu-le stimulente financiare substanțiale. Conducerea companiei a decis să acorde sume cuprinse între 22.000 și 185.000 de lei, în funcție de experiența fiecărui angajat, pentru a reduce efectivul fără a apela la concedieri forțate.
Această restructurare de personal la Dacia vizează în special angajații aproape de vârsta de pensionare, iar interesul pentru acest program a fost surprinzător de mare. Deși se estimase că aproximativ 300 de angajați vor accepta oferta, numărul celor înscriși deja depășește de două ori această estimare.
Compensațiile oferite variază considerabil, putând ajunge până la echivalentul a 40 de salarii medii. Cu toate acestea, există și angajați care refuză să plece, indiferent de suma oferită. Acest program de plecări voluntare nu este nou la Dacia, fiind implementat și acum doi ani, cu un succes similar.